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« L’encadrement de la masse salariale est une des missions principales de toute DRH. Afin de prendre les bonnes décisions dans la GPEC, la construction budgétaire et les campagnes d’augmentations, il est essentiel de comprendre et d’analyser les variations d’une année sur l’autre. La production des données, particulièrement en Ressources Humaines, est tellement chronophage qu’elle ne laisse que trop peu de temps pour la phase d’analyse ». Ludovic Fournier, consultant BiHRdy. Fort de ce constat, BiHRdy propose à ses clients un module de...