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Dans une optique d’efficience, les entreprises mobilisent de plus en plus leurs collaborateurs sur leur activité principale et sur des responsabilités à plus forte valeur ajoutée et au plus proche de leur « Core business ». Ceci explique pourquoi la paie est de plus en plus confiée à des prestataires externes. Cette externalisation de la paie apporte des avantages multiples, que ce soit de nature économique, opérationnelle ou stratégique, en ligne avec les enjeux globaux et de stratégie RH. Quels sont les facteurs les...

Le terme SIRH est apparu dans les années 1970 pour qualifier l’ensemble des progiciels traitant essentiellement la paie et certaines fonctionnalités administratives tel que les visites médicales ou encore la gestion de la formation. Depuis la naissance de cette terminologie le monde a connu de nombreuses évolutions technologiques avec la naissance du SaaS et des application mobiles, de l’Intelligence Artificielle et des Chatbot par exemple ainsi que des évolutions RH comme l’implication de plus en plus grandissante des managers dans...

La satisfaction de nos clients est notre meilleure récompense. Nous sommes ainsi fiers de travailler avec Théolaur peintures et de répondre à leurs attentes en matière d'externalisation de paie. Grace aux services d'externalisation de la paie Univers Paie du Groupe HR Path, les équipes RH de Théolaur peintures ont pu se consacrer entièrement à leur cœur de métier en accompagnant le développement de l'entreprise malgré la situation sanitaire actuelle. Merci à Théolaur peintures pour leur confiance et ce très beau témoignage....

La conjoncture actuelle a poussé les entreprises à faire preuve d’une agilité sans précédent. Les Ressources Humaines en sont directement impactées puisqu’il s’agit aujourd’hui de faire face à de nouvelles problématiques liées à l’exercice des fonctions de tout un chacun. Le chômage partiel est notamment un nouveau paramètre à intégrer dans nos SIRH, et plus spécifiquement dans nos systèmes de paie, qui présentent souvent une grande complexité. Avec la flexibilité du système Workday, nous sommes parvenus à mettre en place l’activité...

Chaque jour les règles évoluent un peu plus pour nous aider à affronter cette situation difficile. Dans ce contexte de crise, les entreprises ont dû prendre des décisions dans l’urgence, en se basant sur les annonces officielles et décrets parfois peu précis. Le risque de mauvaise interprétation et donc d’insatisfaction des salariés est présent plus que jamais. Refus du chômage partiel, congés imposés aux salariés, perte de salaire : Beaucoup de sujets qui risquent de tendre les rapports entre les Directions et...

En 17 ans d’existence, HR Path est devenu le leader français des services auprès de la fonction Ressources Humaines. Christophe Faucher, directeur commercial et associé du Groupe nous évoque les apports de l’externalisation telle que HR Path les conçoit.   Qu’est-ce que l’externalisation de la paie ? L’externalisation représente un vaste sujet. Pour un certain nombre de prospects, on va parler de BPO, de processing ou encore de mode SaaS ou Paas. L’externalisation, c’est avant tout le fait de confier à un prestataire une...