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La conjoncture actuelle a poussé les entreprises à faire preuve d’une agilité sans précédent. Les Ressources Humaines en sont directement impactées puisqu’il s’agit aujourd’hui de faire face à de nouvelles problématiques liées à l’exercice des fonctions de tout un chacun. Le chômage partiel est notamment un nouveau paramètre à intégrer dans nos SIRH, et plus spécifiquement dans nos systèmes de paie, qui présentent souvent une grande complexité. Avec la flexibilité du système Workday, nous sommes parvenus à mettre en place l’activité...

Chaque jour les règles évoluent un peu plus pour nous aider à affronter cette situation difficile. Dans ce contexte de crise, les entreprises ont dû prendre des décisions dans l’urgence, en se basant sur les annonces officielles et décrets parfois peu précis. Le risque de mauvaise interprétation et donc d’insatisfaction des salariés est présent plus que jamais. Refus du chômage partiel, congés imposés aux salariés, perte de salaire : Beaucoup de sujets qui risquent de tendre les rapports entre les Directions et...

En 17 ans d’existence, HR Path est devenu le leader français des services auprès de la fonction Ressources Humaines. Christophe Faucher, directeur commercial et associé du Groupe nous évoque les apports de l’externalisation telle que HR Path les conçoit.   Qu’est-ce que l’externalisation de la paie ? L’externalisation représente un vaste sujet. Pour un certain nombre de prospects, on va parler de BPO, de processing ou encore de mode SaaS ou Paas. L’externalisation, c’est avant tout le fait de confier à un prestataire une...