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Les difficultés de recrutement, ce n’est pas nouveau et une forte marque employeur est devenue capitale pour les entreprises. Etre capable de toucher l’ensemble des candidats, y compris les passifs est un booster non négligeable dans la quête de nouveaux talents. Une mission primordiale pour les ressources humaines qui impacte directement sur les méthodes de recrutement.   Le recrutement digital a fait de la marque employeur une véritable obsession pour la fonction RH. Comment diffuser un maximum d’informations intéressantes sur mon...