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Pour la quatrième année consécutive, HR Path a participé à la plus grande enquête européenne sur la motivation au travail. En renouvelant sa labélisation «HappyAtWork», le Groupe est fier d’être de nouveau parmi les entreprises où travail rime avec bien-être. En presque 20 ans d’existence, HR Path est devenu un acteur incontournable dans l’univers des ressources humaines. Notre approche, fondée sur la confiance , la responsablité, la convivialité, la reconnaissance, la diversité et l’entreprenariat, permet à l’ensemble de nos consultants de...

Une prise de conscience est actuellement à l’œuvre concernant les règles et les habitudes de production et de consommation. Celles-ci sont remises en question pour faire face aux nouveaux défis. La RSE est un moyen pour y répondre et les ressources humaines en sont son premier relais.   Comment définir le concept « d’entreprise sociale » ? Selon F.Michelin : « il faut une structure qui soit au service des hommes et non l’inverse » - « Une bonne organisation n’est pas descendante, elle est forcément montante » Aujourd’hui, la seule...

La LOM ? C’est la Loi d’Orientation des Mobilités. Elle a pour objectif d’améliorer concrètement les déplacements quotidiens des travailleurs et met notamment en place un « forfait mobilité durable » en faveur du co-voiturage et des moyens de transports éco-responsables : attribution de prime et exonération de cotisations sociales ont été votées afin que chacun y trouve son intérêt et exploite de nouveaux modèles de mobilité.    Une incitation à revoir nos modèles de mobilité 3 salariés sur 4 manquent de temps pour...