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C’est de notoriété publique, le stress est un facteur mauvais pour la santé et qui a des conséquences dramatiques sur l’efficacité et la productivité des travailleurs. Selon une étude réalisée par le cabinet Stimulus, il a été démontré qu’environ 25% des salariés français sont en « état d’hyper stress ». La crise sanitaire actuelle n’a fait qu’accroitre ce pourcentage, fragilisant un grand nombre d’entre eux.   La QVT (Qualité de Vie au Travail), et le bien-être, individuel et collectif, sont essentiels au bon fonctionnement d’une entreprise....

L’expérience collaborateur et la marque employeur La période estivale est le moment propice pour préparer les recrutements de la rentrée.  Contrairement à ce que l’on pense communément, l’expérience collaborateur commence dès la candidature, voire même dès l’offre d’emploi, et se concrétise lors de l’entretien. Vous êtes sur le point de recruter un nouveau talent, et il intègrera bientôt votre entreprise ? Il est temps de penser à l’Onboarding. Comment attirer des talents et les fidéliser ? Comment valoriser sa marque employeur et se rendre attractif ?   L’Onboarding Cette étape...

Le contexte sanitaire a bouleversé le quotidien des collaborateurs du monde entier depuis maintenant plus d’un an. Ces derniers ont dû s'adapter et jongler entre travail en présentiel et télétravail. Le gouvernement français prévoit d’assouplir les règles concernant le télétravail à partir du 9 juin prochain. Cela implique pour les millions de salariés concernés un retour progressif sur leur lieu de travail. Nombre d’entre eux sont ravis de retrouver leurs collègues et leur environnement de travail, néanmoins une majorité estime que...

De nombreuses entreprises mettent en place des organisations de travail inspirées du lean management. Ses principaux objectifs sont d'améliorer la qualité, la productivité et la réduction des délais. Les RH sont donc au cœur de cette nouvelle ambition.   Comment définir le concept du « lean management » ? Le lean management est une méthode de gestion et d'organisation du travail visant à améliorer la performance d'une entreprise, notamment la qualité et la rentabilité de sa production. Cette méthode permet d'optimiser les processus en...

Pour la quatrième année consécutive, HR Path a participé à la plus grande enquête européenne sur la motivation au travail. En renouvelant sa labélisation «HappyAtWork», le Groupe est fier d’être de nouveau parmi les entreprises où travail rime avec bien-être. En presque 20 ans d’existence, HR Path est devenu un acteur incontournable dans l’univers des ressources humaines. Notre approche, fondée sur la confiance , la responsablité, la convivialité, la reconnaissance, la diversité et l’entreprenariat, permet à l’ensemble de nos consultants de...

Une prise de conscience est actuellement à l’œuvre concernant les règles et les habitudes de production et de consommation. Celles-ci sont remises en question pour faire face aux nouveaux défis. La RSE est un moyen pour y répondre et les ressources humaines en sont son premier relais.   Comment définir le concept « d’entreprise sociale » ? Selon F.Michelin : « il faut une structure qui soit au service des hommes et non l’inverse » - « Une bonne organisation n’est pas descendante, elle est forcément montante » Aujourd’hui, la seule...

La LOM ? C’est la Loi d’Orientation des Mobilités. Elle a pour objectif d’améliorer concrètement les déplacements quotidiens des travailleurs et met notamment en place un « forfait mobilité durable » en faveur du co-voiturage et des moyens de transports éco-responsables : attribution de prime et exonération de cotisations sociales ont été votées afin que chacun y trouve son intérêt et exploite de nouveaux modèles de mobilité.    Une incitation à revoir nos modèles de mobilité 3 salariés sur 4 manquent de temps pour...