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Les « soft-skills » sont les compétences sociales et relationnelles qu’un collaborateur apporte au quotidien à l’entreprise : goût pour le travail en équipe, capacité à gérer le stress ou encore le leadership. Cela fait écho aux « hard skills » qui sont des compétences techniques précises (gestion de la paie, maîtrise des outils de gestion RH, comptabilité…) pour lesquels le collaborateur a été employé. L’année 2020 a marqué un tournant dans notre façon de travailler : relation à distance avec nos collègues, utilisation des outils collaboratifs,...

Pour la quatrième année consécutive, HR Path a participé à la plus grande enquête européenne sur la motivation au travail. En renouvelant sa labélisation «HappyAtWork», le Groupe est fier d’être de nouveau parmi les entreprises où travail rime avec bien-être. En presque 20 ans d’existence, HR Path est devenu un acteur incontournable dans l’univers des ressources humaines. Notre approche, fondée sur la confiance , la responsablité, la convivialité, la reconnaissance, la diversité et l’entreprenariat, permet à l’ensemble de nos consultants de...

HR Path, spécialiste global des solutions RH, a recruté 200 profils en 2018. Ces embauches viennent soutenir l’entreprise en pleine croissance. Le groupe a d’ores et déjà annoncé vouloir recruter encore davantage de candidats en 2019.   Une entreprise agile en pleine croissance à l’international La croissance du groupe s’est accélérée ces 5 dernières années passant de 30 M€ de CA à 90M€ aujourd’hui. HR Path recherche de nouveaux collaborateurs souhaitant évoluer dans une entreprise agile en plein développement à l’international. Selon Sophie...

En 17 ans d’existence, HR Path est devenu le leader français des services auprès de la fonction Ressources Humaines. Fanny Bachelet, associée est responsable de l’activité de Conseil du Groupe (HR Mind) ; elle nous parle des nouveaux enjeux concernant la « guerre des talents » et comment gagner ces nouvelles batailles.   On parle de « guerre des talents » depuis 10 ou 15 ans, qu’est ce qui a changé dans le contexte et quels sont les nouveaux enjeux de cette « guerre des talents » ? Fondamentalement, ce qui...