HR Path
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HR Path, spécialiste global des solutions RH, a recruté 200 profils en 2018. Ces embauches viennent soutenir l’entreprise en pleine croissance. Le groupe a d’ores et déjà annoncé vouloir recruter encore davantage de candidats en 2019.   Une entreprise agile en pleine croissance à l’international La croissance du groupe s’est accélérée ces 5 dernières années passant de 30 M€ de CA à 90M€ aujourd’hui. HR Path recherche de nouveaux collaborateurs souhaitant évoluer dans une entreprise agile en plein développement à l’international. Selon Sophie...

« L’encadrement de la masse salariale est une des missions principales de toute DRH. Afin de prendre les bonnes décisions dans la GPEC, la construction budgétaire et les campagnes d’augmentations, il est essentiel de comprendre et d’analyser les variations d’une année sur l’autre. La production des données, particulièrement en Ressources Humaines, est tellement chronophage qu’elle ne laisse que trop peu de temps pour la phase d’analyse ». Ludovic Fournier, consultant BiHRdy. Fort de ce constat, BiHRdy propose à ses clients un module de...

Aujourd’hui, les données n’ont sans doute jamais occupées une place si importante dans la transformation digitale des entreprises. La DSN Analytics permet à la fonction des ressources humaines d’exploiter pleinement le potentiel qu’elles représentent. L’application « DSN Analytics » de BiHRdy propose aux petites et moyennes entreprises d’opter pour une solution ergonomique garantissant une exploitation optimale de vos données DSN. La DSN Analytics vue par BiHRdy, c’est l’assurance d’une couverture maximum autour des différents domaines fonctionnels tels que : Les effectifs Le turnover Les absences ...

Les nouveautés dans le monde professionnel sont nombreuses : transformation numérique, transition écologie et sociale, autant d’éléments qui contraignent les RH à s’adapter. Comment peuvent-ils accompagner leurs collaborateurs et quelles pratiques doivent-ils adopter pour devenir les garants de ces mutations du monde du travail ? La transformation digitale est sans doute la révolution la plus grande dans les entreprises. Afin d’assurer cette transition sereinement, la fonction ressources humaines se doit d’activer plusieurs leviers.   Créer une forte dynamique digitale dans l’entreprise Il s’agit de développer une...

Désormais, le groupe dispose dans son offre HR Path Software d’une suite logicielle nommée PoweHR qui s’articule autour de 4 modules disponibles en mode SaaS :   Un module de gestion administrative, de la paie et des temps Un module d’analytique pour les Ressources Humaines Un module de gestion des talents Une version secteur public y compris la paie et la pré-liquidation   Ce software, orienté performance utilisateur, dispose d’un même applicatif pour tous les domaines fonctionnels, pour une gestion optimisée et simplifiée des...

HR Path, leader des solutions RH s’engage officiellement dans la mise en œuvre du prélèvement à la source. En signant la charte de la DGFiP, le Groupe entre dans une phase test « pilote » qui se déroulera entre mars et juin 2018. Le prélèvement à la source entrera en vigueur le 1er janvier 2019. Afin de participer à ce travail commun d’envergure, une charte de partenariat a été signée entre la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) et les éditeurs...

La révolution des ressources humaines est en marche. Face aux grands groupes de l’univers RH et SIRH, les start-ups jouent leurs cartes et sont bien décidées à empocher la mise. Digitalisation, Robotisation ou encore Big Data viennent bouleverser les modes de recrutement « traditionnels ». Aujourd’hui, la situation est claire : les ressources humaines sont en profonde mutation et cela va s’accentuer. De plus en plus de jeunes entreprises investissent le marché RH et SIRH afin d’y proposer de nouveaux services. Différentes tendances viennent...

En 17 ans d’existence, HR Path est devenu le leader français des solutions en Ressources Humaines. Cyril Courtin, associé fondateur du Groupe nous parle de l’importance et de sa volonté de faire de HR Path une « entreprise sociale ».   Vous êtes l’un des fondateurs d’une entreprise spécialisée dans les métiers RH ? Pourquoi avez-vous lancé ce projet ? L’action sociale doit être la responsabilité de tous et c’est de cette manière que nous voyons les choses chez HR Path. A titre personnel et en tant...

L’intelligence artificielle est le grand sujet à la mode du moment. A en croire ce qu’il se dit, l’IA va bouleverser le monde des ressources humaines et sa fonction en un rien de temps. Pourtant, pour un certain nombre de responsables RH, ce n’est pas pour tout de suite…   L’IA reste encore faible à l’heure actuelle Le fait est qu’il est aujourd’hui très survendu. Les algorithmes sont certes doublés tous les deux ans mais ils sont programmés pour répondre à la reproduction...

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) c’est quoi ? La GPEC est une méthodologie destinée à adapter sur le court et moyen termes, les emplois, les effectifs les compétences issues des exigences de la stratégie des collectivités. Ce procédé comprend la modification de l’environnement économique, technologique, social et juridique. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences se fait par anticipation. Elle consiste à évaluer les compétences requises pour la réalisation du projet de la collectivité.   Les champs d’action de la GPEC dans...