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Les « soft-skills » sont les compétences sociales et relationnelles qu’un collaborateur apporte au quotidien à l’entreprise : goût pour le travail en équipe, capacité à gérer le stress ou encore le leadership. Cela fait écho aux « hard skills » qui sont des compétences techniques précises (gestion de la paie, maîtrise des outils de gestion RH, comptabilité…) pour lesquels le collaborateur a été employé. L’année 2020 a marqué un tournant dans notre façon de travailler : relation à distance avec nos collègues, utilisation des outils collaboratifs,...

Le marché mondial du e-learning est en pleine expansion. Il représente aujourd’hui 190 milliards de dollars et devrait atteindre 325 milliards de dollars d’ici 2025. La situation sanitaire actuelle a permis son développement et sa mise en pratique de manière globale.   Mobile learning ou e-learning ? Le mobile learning ou m-learning est un outil de formation. Il permet un accès continu au processus d’apprentissage, sur smartphone, ordinateur portable ou tablette, avec une grande flexibilité :  il est disponible à tout moment de la journée...

Le terme SIRH est apparu dans les années 1970 pour qualifier l’ensemble des progiciels traitant essentiellement la paie et certaines fonctionnalités administratives tel que les visites médicales ou encore la gestion de la formation. Depuis la naissance de cette terminologie le monde a connu de nombreuses évolutions technologiques avec la naissance du SaaS et des application mobiles, de l’Intelligence Artificielle et des Chatbot par exemple ainsi que des évolutions RH comme l’implication de plus en plus grandissante des managers dans...

De nombreuses entreprises mettent en place des organisations de travail inspirées du lean management. Ses principaux objectifs sont d'améliorer la qualité, la productivité et la réduction des délais. Les RH sont donc au cœur de cette nouvelle ambition.   Comment définir le concept du « lean management » ? Le lean management est une méthode de gestion et d'organisation du travail visant à améliorer la performance d'une entreprise, notamment la qualité et la rentabilité de sa production. Cette méthode permet d'optimiser les processus en...

La digitalisation de nos espaces de travail s’accompagne de nombreuses opportunités. Grâce à des solutions technologiques axées "utilisateur", des données adéquates et une stratégie de gestion des compétences adaptée, les responsables des ressources humaines ont la possibilité de transformer leurs organisations et de faire progresser les entreprises. Nous énonçons ici quatre résultats clés qui peuvent être obtenus grâce à la digitalisation des ressources humaines, et abordons la mise en œuvre de la transformation digitale dans les RH. Quatre résultats clés qui peuvent...

En 17 ans d’existence, HR Path est devenu le leader français des services auprès de la fonction Ressources Humaines. Fanny Bachelet, associée est responsable de l’activité de Conseil du Groupe (HR Mind) ; elle nous parle des nouveaux enjeux concernant la « guerre des talents » et comment gagner ces nouvelles batailles.   On parle de « guerre des talents » depuis 10 ou 15 ans, qu’est ce qui a changé dans le contexte et quels sont les nouveaux enjeux de cette « guerre des talents » ? Fondamentalement, ce qui...