HR Path
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FRANCE

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Loïc, People Manager

La proximité, la reconnaissance, l’accompagnement individualisé font partie intégrante de la politique RH d’HR Path, des valeurs qui selon moi sont indispensables au bon développement personnel d’un salarié. Une relation de confiance est tout de suite instaurée entre la direction et les consultants, ce qui permet à la fois des échanges simplifiés mais également une certaine autonomie, bénéfique pour évoluer professionnellement.

« Beaucoup d’étudiants et jeunes diplômés souhaitent diversifier leurs premières expériences dans des sociétés et des structures différentes. Pour ma part je n’ai jamais pu me résoudre à quitter l’environnement si familial et dynamique de mon premier stage au sein de Gilbert Consultants, société du groupe HR Path.

Dès le départ j’ai su quel était mon objectif professionnel ; recruté pour mes compétences techniques (bagage d’ingénieur SI), je souhaitais à tout prix développer mes connaissances et mon expérience « Métier » et « Conseil ». HR Path m’a permis de suivre ce plan de carrière, et m’a accompagné dans mon orientation professionnelle au sein du groupe, grâce à des perspectives claires et des missions diverses, mais cohérentes avec mes envies.

Mon nouvel objectif aujourd’hui ; évoluer dans mon rôle de manager, afin de partager de manière efficace mon expérience et mon savoir-faire, et réussir à ce que chacun soit en mesure de donner le meilleur de soi-même. C’est un réel challenge qui m’anime, notamment lorsque des consultants sous ma responsabilité travaillent à distance.