HR Path
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Les enjeux et la place de l’entreprise sociale chez HR Path

En 17 ans d’existence, HR Path est devenu le leader français des solutions en Ressources Humaines. Cyril Courtin, associé fondateur du Groupe nous parle de l’importance et de sa volonté de faire de HR Path une « entreprise sociale ».

 

Vous êtes l’un des fondateurs d’une entreprise spécialisée dans les métiers RH ? Pourquoi avez-vous lancé ce projet ?

L’action sociale doit être la responsabilité de tous et c’est de cette manière que nous voyons les choses chez HR Path. A titre personnel et en tant que chef d’entreprise, j’estime que j’ai un devoir d’exemplarité auprès de l’ensemble de notre écosystème (salariés, clients, fournisseurs, partenaires) tout en maintenant notre performance économique.

A titre personnel, quels sont les choses dont vous êtes le plus fier chez HR Path ?

Si je dois retenir une chose ou une idée, je dirais la convivialité associée à l’esprit d’équipe. Nous avons créé le Groupe HR Path sur la base d’un certain esprit et plaçant l’humain au centre de nos attentions. Malgré une très forte croissance, nous avons su conserver cette dynamique qui nous permet d’assurer sereinement nos différents défis. Pour illustrer cette idée, je dirai que seul on va plus vite mais à plusieurs on va plus loin !

Quels sont les principaux engagements pris par HR Path, confortant son rôle majeur dans l’Économie sociale et solidaire ?

Nous avons mis en place un certain nombre d’engagements qui s’avèrent finalement assez simples. Je citerai plusieurs exemples. La volonté du zéro papier grâce à la dématérialisation de 100% de nos processus, le recyclage de nos capsules de café ou encore notre partenariat avec des ESAT comme le green IT pour le recyclage de outils numériques, témoignent de notre volonté d’engagement pour l’environnement.

Mais nos engagements vont plus loin. En matière de recrutement, nous sommes partenaires de filières favorisant l’insertion professionnelle telle que le FITEC. L’associatif est également important pour nous, en interne nous avons mis en place l’arrondi solidaire ayant pour objectif d’aider certaines associations et notamment « Petit Cœur de beurre » (association qui agit pour les personnes nées avec une cardiopathie congénitale).

Toutes ces démarches se sont accélérées en 2017 avec l’arrivée d’Activa comme partenaire financier du Groupe, le démarrage d’un programme plus intensif ESG (Environnement, Social et Gouvernance) et la mise en place d’indicateurs de suivi et d’un reporting annuel.

Parlez-nous de votre idée de la fondation HR Path, de quoi s’agit-il ?

Nous avions déjà cette idée de fondation depuis plus d’un an mais il fallait trouver le temps et les projets pour la lancer. C’est désormais chose faite depuis le 1er avril avec une dotation de 100 000€ pour cette première année. Notre volonté est d’aider des associations ayant pour volonté de favoriser l’insertion ou réinsertion professionnelle. Nous avons déjà lancé une première initiative avec l’association « Opportunité Réussite Scolaire & Sportive » dont l’objectif est d’aider des jeunes en difficultés à s’insérer via un projet scolaire et sportif. C’est ainsi que Thomas LEBOUCHER (issu des quartiers nord de Marseille) est aujourd’hui installé à Québec où il pratique le football Américain avec l’équipe des « Rouge & Or » tout en poursuivant ses études à l’Académie Saint Louis. Aujourd’hui, d’autres projets sont déjà en cours.